Просматривается номер   2021 / 02
К читателю
О журнале
Публикационная этика
Авторам
Тематика
Правила рецензирования
English (United Kingdom)Russian (CIS)
ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ ИНФОРМАТИКИ
А. А. Зацаринный, Ю. С. Ионенков "Выбор целевых показателей информационных систем в условиях цифровой трансформации общества"
М. В. Петров, А. М. Кашевник "Подход к уточнению уровня владения компетенциями человеческих ресурсов в профессиональных сетях"
А. Г. Абрамов , А. А. Гончар , А. В. Евсеев , Б. М. Шабанов "Разработка критериев подключения научных и образовательных организаций к Национальной исследовательской компьютерной сети"
ОБРАБОТКА ИНФОРМАЦИИ И АНАЛИЗ ДАННЫХ
Н. Н. Яхно, В. Н. Гридин, Н. Н. Коберская, Д. С. Смирнов, В. И. Солодовников "Алгоритм фильтрации и поиска зависимостей при диагностике пациентов с доумеренным когнитивным снижением"
В. В. Волков, Е. А. Швец "Набор данных и метод оценки алгоритмов сопоставления оптических и радиолокационных изображений на основе устойчивых точек"
Д. И. Читалов "Разработка модуля для численного моделирования задач горения и его интеграция в интерфейс среды OpenFOAM"
УПРАВЛЕНИЕ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
А. В. Соловьев, Н. Б. Баканова "Методология моделирования устойчивости цифровых данных"
А. В. Копытин, Е. А. Копытина, М. Г. Матвеев "Идентификация распределенной динамической системы с использованием расширенного фильтра Калмана"
A. N. Firsov, A. A. Zhilenkov, S. G. Chernyi "Solving Problems in Transportation Systems Modeled by the Nonlinear Kolmogorov-Feller Equation"
Е. В. Страшнов, Л. А. Финагин, М. А. Торгашев "Моделирование управления движением виртуальной модели космического ранца в задаче спасения космонавта"
М. В. Петров, А. М. Кашевник "Подход к уточнению уровня владения компетенциями человеческих ресурсов в профессиональных сетях"
Аннотация. 

Компетенции специалистов имеют решающее значение в управлении персоналом и проектами в организациях. Подход, представленный в данной статье, направлен на решение этой задачи. В рамках подхода предложено анализировать результаты реализации проектов, на основе чего происходит повышение или понижение уровня владения компетенциями его участников. В статье представлена разработанная в рамках подхода концептуальная модель и алгоритм уточнения уровня владения компетенциями человеческих ресурсов.

Ключевые слова: 

управление компетенциями, управление человеческими ресурсами, уточнение уровня владения компетенциями, профессиональные сети, управление проектами.

Стр. 11-21.

DOI 10.14357/20718632210202
 
 
Литература

1. Чигрина А.А., Волков О.С., Багратиони К.А., Прилипко А.Г. Организационная детерминация групповой осознанности членов команд IT проектов // Информационные Технологии и Вычислительные Системы. 2019. № 2. С. 62-74.
2. Zaouga W., Rabai L.B.A., Alalyani W.R. Towards an Ontology Based-Approach for Human Resource Management // Procedia Computer Science. 2019. № 151. С. 417-424.
3. Bohlouli M., Mittas N., Kakarontzas G., Theodosiou T., Angelis L., Fathi M. Competence assessment as an expert system for human resource management: A mathematical approach // Expert Systems with Applications. 2017. № 70. С. 83-102.
4. Smirnov A., Kashevnik A., Balandin S., Baraniuc O., Parfenov V. Competency Management System for Technopark Residents: Smart Space-Based Approach // Internet of Things, Smart Spaces, and Next Generation Networks and Systems. 2016. № 9870. С. 15–24.
5. Stepanenko V., Kashevnik A. Competence Management Systems in Organisations: a Literature Review // Proceedings of the 20th Conference of Open Innovations Association FRUCT. 2017. С. 427–433.
6. Smirnov A., Kashevnik A., Petrov M., Shilov N., Schäfer T., Jung T., Barsch-Harjau D., Peter G. Competence-Based Language Expert Network for Translation Business Process Management // Proceedings of the 25th Conference of Open Innovations Association FRUCT. 2019. С 279–284.
7. Степаненко В., Кашевник А., Гуртов А. Контекстно-ориентированное управление компетенциями в экспертных сетях // Труды СПИИРАН. 2018. № 4 (59). С. 164–191.
8. Petrov M., Kashevnik A., Stepanenko V. Competence-Based Method of Human Community Forming in Expert Network for Joint Task Solving // Digital Transformation and Global Society. 2018. № 858. С. 24-38.
9. Petrov M., Kashevnik A. Expert Group Formation for Task Performing: Competence-Based Method and Implementation // Proceedings of the 23rd Conference of Open Innovations Association FRUCT. 2018. С. P. 315–320.
10. da Silva F.P., JerГіnimo H.M., Vieira P.R. Leadership competencies revisited: A causal configuration analysis of success in the requirements phase of information systems projects // Journal of Business Research. 2019. № 101. С. 688-696.
11. Loufrani-Fedida S., Saglietto L. Mechanisms for Managing Competencies in Project-Based Organizations: An Integrative Multilevel Analysis // Long Range Planning. 2016. № 49. С. 72-89.
12. Barao A., Vasconcelos J., Rocha A., Pereira R. A knowledge management approach to capture organizational learning networks // International Journal of Information Management. 2017. № 37. С. 735-740.
13. Bachtadze N., Kulba V., Nikulina I., Zaikin O., Żylawski A. Mathematical Model and Method of Analysis of the Personal and Group Competence to Complete the Project Task // IFAC-PapersOnLine. 2019. № 52. С. 469-474.
14. Altunin A. Approaches to Study Competences of Employees of Scientific Medical Organizations: a Brief Literature Review // Social aspects of population health. 2014. № 5. С. 18.
15. Oh M., Choi S. The Competence of Project Team Members and Success Factors with Open Innovation // Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. 2020. № 6. С. 51.
16. Hussein B. The influence of project characteristics on project success factors. Insights from 21 real life project cases from Norway // Procedia Computer Science. 2019. № 164. С. 350-357.
17. Cserháti G., Szabó L. The relationship between success criteria and success factors in organisational event projects // International Journal of Project Management. 2014. № 32. С. 613-624.
18. Hussein B., Ahmad S., Zidane Y. Problems Associated with Defining Project Success // Procedia Computer Science. 2015. № 64. С. 940-947.
19. Saatci E., Ovaci C. Innovation competencies of individuals as a driving skill sets of future works and impact of their personality traits // International Journal of Technological Learning, Innovation and Development. 2020. № 12. С. 27-44.
20. Cleveland S., Cleveland M. Leadership Competencies for Sustained Project Success // International Journal of Applied Management Theory and Research (IJAMTR). 2020. № 2. С. 13.
21. Omar M.N., Fayek A.R. Modeling and evaluating construction project competencies and their relationship to project performance // Automation in Construction. 2016. № 69. С. 115-130.
 
 
     
2024 / 03
2024 / 02
2024 / 01
2023 / 04

© ФИЦ ИУ РАН 2008-2018. Создание сайта "РосИнтернет технологии".